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Inedi intervient sur 4 domaines du conseil RH :

  • L'accompagnement des dirigeants et des équipes à la conduite du changement
  • La réalisation d'enquêtes psycho-sociales
  • L'appui à la résolution de conflits
  • L'insertion et le maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap

Accompagnement des dirigeants et des équipes à la conduite du changement

 

  • Ingénierie de projet

  • Appui à la communication interne

  • Mobilisation de l'équipe de direction

  • Formation de l'encadrement à la conduite du changement

  • Animation d'ateliers et groupes de travail

  • Appui à la mise en œuvre de projets transverses

  • Accompagnement au changement des équipes de terrain
     

Réalisation d'enquêtes psychosociales

 

  • Audit social

  • Enquêtes suite à signalement (alerte CHSCT)

  • Analyse d'impact des changements (stratégiques,organisationnels, techniques) sur le climat social et l'ambiance de travail

  • Préconisations pour conserver ou restaurer un climat social positif

Insertion et maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap

 

  • Appui à la mise en œuvre d'une politique handicap

  • Sensibilisation des managers à l'accueil et au suivi de salariés en situation de handicap Accompagnement de salariés au maintien dans l'emploi (retour aprés une longue maladie, malades chronique, aggravation d'un handicap)

  • Aide à l'insertion et à la reconversion de salariés handicapés

  • Connaissance spécifique de certains handicaps (handicap visuels, syndrome autistique)
     

Appui à la résolution de conflits 

 

Démarche en quatre étapes :

 

  1. Analyse et mise à plat de la situation (faits, perceptions, raisons objectives du conflit)

  2. Identification des points de convergence et divergence

  3. Restauration du dialogue entre parties par le partage des positions et  la négociation raisonnée : processus de désescalade du conflit

  4. Préconisation pour une restauration durable de la relation

"L'âge que nous vivons est dangereux..

Comme il serait ennuyeux s'il ne l'était pas...."

                                                             John Steinbeck

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